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作为市场部副经理之一，何萍的工作压力很大，况且经理刚刚调走，两个副手实力相当，都在较劲，看谁能成功出位。晚上如果对手办公室的灯还没灭，另一个绝不回家，走好了，再拼几年就可以升入高管，不然做得再好也只是中层。所以突然接到猎头的电话，何萍反应平淡。虽然对方提供的职位也很诱人，但紧要关头，要是让上司怀疑自己有异心，不就什么都泡汤了？敷衍了几句，匆匆挂断。
何萍就头疼的升职问题向一位做人力资源的朋友请教。朋友分析了她的具体情况后，坦率地说：“你胜出希望很小——专业、学历、经验和对方都只是打平手；他是男你是女，年龄又尴尬，短处明显，长处不长。”沮丧之余，何萍顺口说起了猎头的事，结果朋友灵机一动，替何萍出了个“妙招”——
第二天，何萍故意先打个电话给猎头，寒暄了几句。然后突然说自己要开会，让猎头10点半再打过来，并且特别嘱咐如果自己不在座位上，一定要让前台转到会议室的分机上。这天正好是例会时间，10点半会议室电话铃准时响起。何萍接过电话简单地说了几句话，再回到会议桌前，忽然发现大家的目光都不一样了。
她还记得当时说的是：“您是哪里？喔，猎头公司？您找我有事吗？我知道了，我在开会不方便说话，就这样，再见。”那一边的猎头顾问，听得满头雾水，电话就挂断了。
何萍的这个电话是在赌。做人力资源的朋友是这样替她分析的：既然不太可能胜出，而且有别的机会可供选择，倒不如冒险搏一下。如果公司反感她和猎头接触，不过就是不升职罢了，至少可以保住现在的位置，况且有很大可能通过猎头成功跳槽；要是公司因为猎头的原因，对她更加重视，肯用经理的位置挽留她，那就再好不过了。
结果，这一次赌赢了，升的是她。虽然事后补救工作也费了不少心思——何萍加倍辛苦了几个月，才让公司相信她确实忠心不二，但总的来说，还是很值得。
何萍现在的工作，也是在那家猎头公司介绍的。利用了人家一回，何萍有点过意不去，第二次猎头再打电话来，何萍就把办公室的门关起来，好好地聊了一回。没想到越聊越发现，咦，那个位置确实更适合自己。就这样，在认识了猎头一年零三个月以后，何萍终于幸福地撞上了枪口。
