中北就业（电子版） 中北大学招生与就业工作处

    以下内容摘自《2001年度毕业生择业过程调查问卷》中同学们对最值得感慨的经历的描述。
　　多少辛酸，几许兴奋，无数波折，几多思考，化成这些发自肺腑的感慨：有的是给学弟学妹们真诚的意见和建议，有的是对自己求职经历的一个概括与总结，有的则是对不良现象的抗议和呐喊。或许他们的言语当中存在过激或偏颇之处，但毕竟是各人心声的吐露，请同学们自辨是非，各取所需，或共勉，或借鉴，但勿嗤之。
　　选择单位时，接收单位对待遇及合同内容不愿过多或过早透露。
　　最让人感到无奈的是对于户口的限制，想去的无法去，由于没有指标，能早签的却非要拖到最后。同时，招聘人员的素质也需大力提高，因为招聘人员是一个单位面貌的反映，有的招聘人员工作懒散、人浮于事，这就很可以判断单位的水准了。
　　招聘单位在我本人因紧张而发挥失常时，用他们独有的方式让我逐渐放松，不断拉近彼此的距离。
　　面试时应实事求是，对自己的期望值不要太高。
　　当同时有两家自己满意的单位要从中做出选择，并要诚恳地拒绝一家时，选择很难做。
　　实力是第一位的！
　　有些单位办事效率低下，答复慢，影响对其他单位的选择。
　　充分介绍专业内容及所自修过的知识，让用人单位觉得你的学习能力、适应能力很强，最好再学些该地方言，效果更佳。
　　安达信华强会计师事务所的人事主管看了我的简历后说：“我觉得你没什么特别突出的地方！”这句话对我的触动很大。一个人求职的时必须有自己的一技之长，否则只可能被埋没。
　　用人单位选择员工时过分看重所学专业，而不注重对个人综合素质的考察，这令很多能力较强的同学由于所学专业限制而失去很多择业机会。
　　性别歧视严重。有的单位明确提出要男生，即使象档案管理这样传统认为适合女性的工作，造成女生遭冷落无人问的景象，根本不是从个人成绩或能力来衡量。另外，外地生源遭排斥，北京市户口成了一道坎。真心希望这些情况能够有所改观，就业更趋公平竞争。
　　在深圳招聘会上，有一家环保产业企业要硕士学历人才，当时我主动上前，虽为本科双学位生，但亦打动了招聘人员，给予了进一步面试的机会，所以我认为信心与勇气在择业中也是很重要的。
　　不要放过任何机会，往往在绝望的境地中峰回路转。
　　面试时记得微笑，面试官说的问题即使是你非常了解的也不能打断，应认真聆听完。
　　面试时真实地展现自己优秀的一面，不用刻意表现，但要自信，相信自己已经是最好的。
　　社会上富有挑战性的工作对女性的歧视性太高，导致女性就业面过窄，学历只能填补一点点。单位对人才的录用与考察并不认真，过于重视表面的东西！
　　不断调整心态。
　　百折不挠，抓住每一个机会。
　　面试时一定要体现出一个大学生的涵养！