多少辛酸，几许兴奋，无数波折，几多思考，化成这些发自肺腑的感慨，有的是给学弟学妹们真诚的意见和建议，有的是对自己求职经历的一个概括与总结，有的则是对不良现象的抗议和呐喊。或许他们的言语当中存在过激或偏颇之处，但毕竟是各人心声的吐露，请同学们自辨是非，各取所需，或共勉，或借鉴，但勿嗤之。

   1.选择单位时，接收单位对待遇及劳动合同内容不愿过多或过早透露。

    2.最让人感到无奈的是对于户口的限制，想去的无法去，由于没有指标，能早签的却非要拖到最后。同时，招聘人员的素质也需大力提高，因为招聘人员是一个单位面貌的反映，有的招聘人员工作懒散、人浮于事，这就很可以判断单位的水准了。

3.招聘单位在我本人因紧张而发挥失常时，用他们独有的方式让我逐渐放松，不断拉近彼此的距离。

4.用人单位对生源、性别限制太多。

5.面试时应实事求是，对自己的期望值不要太高。

6.当同时有两家自己满意的单位要从中做出选择，并要诚恳地拒绝一家时，选择很难做。

7.在一家电信公司面试时，老总直接对我讲明有很多关系户正在排队挤我应聘的职位，他的一个问题是：“你有关系吗？”我备受打击。

实力是第一位的！

8.在人才交流中心、招聘会上，由于非北京户口和专业不对口而被一些自己可以胜任的公司职位拒之门外。

9.有些单位办事效率低下，答复慢，影响对其他单位的选择。

10.充分介绍专业内容及所自修过的知识，让用人单位觉得你的学习能力、适应能力很强，最好再学些该地方言，效果更佳。

11.因专业限制，一个系所名称关闭了许多择业大门，用人单位根本不给机会而直接回绝，即使有才能也不会被发现。

12.没有北京户口就是低人一等。

13.安达信华强会计师事务所的人事主管看了我的简历后说：“我觉得你没什么特别突出的地方！”这句话对我的触动很大。一个人求职的时必须有自己的一技之长，否则只可能被埋没。

14.用人单位选择员工时过分看重所学专业，而不注重对个人综合素质的考察，这令很多能力较强的同学由于所学专业限制而失去很多择业机会。

15.对于想留京的同学来说，留京指标是一个很现实的问题。我从去年12月份一直到今年3月底，因为一名有指标的同学出京，我才幸运地等到了一个指标。我认为北京要想吸纳更多的人才，取消留京限制是必须解决的一个问题。

16.性别歧视严重。有的单位明确提出要男生，即使象档案管理这样传统认为适合女性的工作，造成女生遭冷落无人问的景象，根本不是从个人成绩或能力来衡量。另外，外地生源遭排斥，北京市户口成了一道坎。真心希望这些情况能够有所改观，就业更趋公平竞争。

17.在深圳招聘会上，有一家环保产业企业要硕士学历人才，当时我主动上前，虽为本科双学位生，但亦打动了招聘人员，给予了进一步面试的机会，所以我认为信心与勇气在择业中也是很重要的。

18.最值得感慨的是关于户籍和性别的限制，因为有公司明确指出需要北京市户口、男性等。

19.因为性别和户口所限而不能选择自己期望的行业，如证券机构等，很感失望。

20.当就要可以签约的时候，单位突然更换了高层领导，导致签约拖后，甚至几乎无法进行，虽然最终签约，但仍让人心惊肉跳。

21.不要放过任何机会，往往在绝望的境地中峰回路转。

22.面试时记得微笑，面试官说的问题即使是你非常了解的也不能打断，应认真聆听完。

23.面试时真实地展现自己优秀的一面，不用刻意表现，但要自信，相信自己已经是最好的。

24.本来觉得自己大学四年念下来，工作一定没问题，但应聘（面试）时发现欠缺的还很多，主要是缺乏实际动手能力。

25.因户口、性别等一些问题，与一些很好的机会失之交臂，很是遗憾。真不明白，用人单位选择的是人才还是人员。希望以后的师弟、师妹会有更好的境遇。

26.无心插柳柳成荫，当你对一切快要失望时，一个随机的机会会给予你新的希望，不能放弃任何一点有可能性的信息，百折不挠，才是上策。

27.一定要明确自己的就业方向，集中精力向之努力。不要轻易受左右影响而改变，坚持到底就会见到曙光。

28.从2月10日至2月20日，跑了三场招聘会，投了二十余份简历，都石沉大海，有上当受骗之感。

29.性别歧视。户口限制。

30.为什么户口一定要北京的？为什么一定要男生？没有第一次就业，哪来工作经验？

31.我找工作是从今年开学后才开始的，因为去年我考研，错过了不少机会。而由于考研不太理想，我调整好心态，积极为工作的事情努力。现在这个单位本来只是在北大校园网上公布了招聘信息，我坚持每天都上网，密切留意北大招聘情况。我得知这一消息后，积极准备面试，与此同时，我跟同学介绍了相关情况，但最后只有极少数人去了北大参加招聘会。我后来成功应聘，而同学感触也很多，不免也有后悔之意。我觉得一个心态的问题很重要，要想拓宽就业渠道，我们就必须踏实准备，要有从零做起、从底层做起的决心，给自己一个机会！

32.社会上富有挑战性的工作对女性的歧视性太高，导致女性就业面过窄，学历只能填补一点点。单位对人才的录用与考察并不认真，过于重视表面的东西！

不断调整心态。

33.由于是第一次自己找工作，曾遇到这样一件事：向一家单位递了简历，还没有了解单位的大致情况，单位没有与本人经过交流就发接收函过来了。我马上打电话询问单位详细一些的情况，包括福利待遇问题，用人单位大怒，意思是“我的单位这么好，你居然还跟我讲条件？！”一气之下，单位马上就又给我发了退函。

34.一分耕耘，一分收获。

35.我是提前一年进入公司实习，可以说是自身的能力和素质赢得了公司认可。最值得感慨的是要把自己的专业学专，而不仅仅局限于书本内容。

36.单位未发接收函之前，不要相信任何承诺！

37.要充分自信，有较好的心理素质。

38.我的三个“不够”：1.没有早定好目标，专业知识储备不够；2.信息不够广；3.英语不够好。

39.用人单位对应聘者的要求越来越高。在激烈的竞争中，应聘者应该始终清醒地认识到一点：要不断地充电，提高自己的综合素质，只有这样，才有可能在竞争中掌握主动，才有可能处于不败之地。

40.一定要事先准备。实际上在毕业前一两年就应该开始准备。一定不要失去信心。另外，不要过分强调非留在北京。

41.专业局限是择业中的最大阻碍。一个好的专业，更容易找到好的工作。

42.两点感慨：1、外语水平非常非常重要；2、把握每一次机会，不要轻易放弃任何一个单位。

43.找到工作不难，但找一个好的可不容易。因此在面对机会要果断地作出决定。

44.用人单位以貌取人，令人伤心。

45.明知你为非北京生源仍通知你参加面试，然后告诉你：非北京生源不要。

46.仅有能力还不行，有时候一些人的矛盾会令人无可奈何。

47.找工作是一个艰难的过程，许多人都会在其间体会到希望、失望、压力以及抉择的滋味。但同时，这个过程也是帮助你了解自己、了解社会的重要阶段，可以说是正式上班前的一次心理、能力上的“热身”。总的来说，找工作要积极主动，同时又不要患得患失，要相信付出必有收获。

48.社会上的招聘会对应届毕业生来说作用基本为零。

49.去深圳，了解到该城市的大体情况，明确了自己的求职目标。

50.好单位往往不明说待遇，让人难以决策。

51.非北京生源和女生皆难找工作，外地女生最难。

52.性别歧视问题太严重！

53.在学校里的努力不够，特别是社会活动和英语方面。

54.我认为我个人的择业过程相当简单，来的容易程度实在出乎我的意料，不过这毕竟跟个人的学习期间的积累密切相关。

55.个人的能力在求职中占有举足轻重的地位，尤其是英语能力。

56.专业一定要对口，否则会碰壁。

57.在面试中第一印象很重要，要注意言谈举止以及着装。

58.最后定的单位是从前没有想过的，是偶然的，因此任何一个单位都需要尝试，要耐心等待。

59.有单位只看简历上写明的（有的是夸大的）而忽视人诚实的素质，只从简历中判断一个人综合素质的高低。

60.用人单位除了要求有本科以上学历的学生外，还看重学生个人的社会实践情况、口头表达能力等。

61.网上招聘本来很好，但目前上网的单位太少，各网站的信息管理方面不太好。

62.面试时一定要体现出一个大学生的涵养！

63.在走过四年的大学生生活后，应总结并重新认识定位自己，认真、自信地去面对。面试当中要机警、灵活；平常的积累是很重要的。

64.百折不挠，抓住每一个机会。