——点评大学生就业（四）

    因为是名牌学校的毕业生，于是在就业中，老是把学校挂在嘴边，并有意无意地看轻其他学校的竞争者，这已经成为眼下名校毕业生择业的“陷阱”。

    某名校的张某就吃够了苦头。自认为是名校毕业生，拥有绝对竞争优势，于是他在参加一家公司的面试时没有进行任何准备，以至于西服加运动鞋就出门了。稀里糊涂中，就败下阵来。这个在他看来本是“探囊取物”的机会就如此这般溜走了。

    名校毕业生的这类“自我陶醉”式的优势意识，来源于过去一段时间来，一些用人单位的“英雄要问出身”的做法，在招聘人才时，有的单位十分强调学生的“身份”，关心求职者来自哪所学校、拥有何种学历。这种违背人力资源科学管理的做法，已经酿出“人才高消费”以及“招聘失误”的苦酒，于是逐渐淡出用人单位的“择才宝典”，被用人单位舍弃。今天的才市上，越来越多的用人单位，已经不再看重求职者的“身份”，而是关注求职者具备的真实的能力和素质。

    虽然一所学校培养的学生，会有一所学校的特色，而且，一些名牌、重点学校的毕业生，会因为拥有更好的教育资源，显示出更高的整体素质，但是，这并不能表明，仅仅因为你毕业于名校，用人单位就会对你另眼相看。更何况，有相当一部分学生，他们的能力与素质，与学校的品牌和地位还有一定的差距，“中看不中用”。用人单位要寻找的，是适合本身事业发展需要的人。他们要做的，是用同样的用人标尺，考核你是否达到他们的用人标准。

    学校不仅在求职者应聘过程中，再难以发挥它过去所能起到的“晕轮”效应，而且，在未来职业生涯中，来自何校，对于一个人的职业发展的影响，也十分的微弱。随着业绩导向的评估体系的健全，论资排辈、借助名校声望获得自己的晋升和晋级的可能，将越来越小。所以，千万要记住，不要在各种场合，老是拿自己的毕业学校说事，即便你是哈佛的高才生。在工作中，哈佛、麻省的毕业生和一个国内的高职高专毕业生，可能组成一个团队，大家一样在为团队的发展，作出自己的贡献。如果在工作中，你需要不断地提起自己的母校，由此强化大家对你的身份认识，那么，这表明你的工作比较失败。