何谓“职场后路”？
综合前程无忧、向阳生涯、外企HR等资深人力医生对“职场后路”的解释，可以归纳为3点：1、在目前工作的状态下进行外部资源积累；2、在目前的工作状态下进行内部资源积累；3、在目前的工作状态下培养适应力，以应对不可预知的各种外来变化。
成熟的心态是积累资本
前程无忧的资深人力资源医生说，为自己找“后路”的做法现在越来越普遍，其原因也是多方面的。其一，很多白领不愿意在一家公司一直干下去，他们有职业生涯的危机感；其二，很少有企业能创造这样良好的条件，让自己的员工从小职员开始，一步步向前进——因此，“从一而终”的员工越来越少。
换一个公司环境，让自己有更好的发展是可以理解的，但要看你怎么换。如果想转行，做业务的把做人事当成自己的“后路”，做财务的把做销售当成自己的“后路”，这样的转换可能机会不多，成功的几率也不大。在“人尽其责”的大公司，把转行当“后路”的做法则基本不可能。
在自己工作的领域内发展，为自己的进步寻找机会，这样来找“后路”才是一个有效途径。所以，成熟的心态是，在自己的专业领域内，积累一定的人际关系，积累一定的“职业资本”，让自己在某个领域内成为医生，并在自己的专业内为自己找“后路”。
“后路”不等于“退路”
维奥集团人事总监说，在一家公司，可以很轻易地发现两种人：一种是对工作毫不在乎，“只求无错，不求有功”；另一种则是头脑很活络，把自己的公司当成前进的“跳板”。后一种人总为自己备着一条后路，总想着跳槽。每当他们找好了“下家”，来和我商量跳槽的事情，我都会对他们说，没有一个老板会主动为员工的职业生涯作规划，公司是一盘棋，你只是一个棋子，没有为了棋子而舍弃棋局的棋手。所以，跳到另一家公司也一样，如果你不为自己的职业生涯着想，换一个老板也一样。
