在此，可锐职业顾问把“超女”的舞台看作一个普通的职场，对这些成功者类型进行了分析。看看你属于她们中的哪一类？

　　孩子气的周笔畅

　　办公室影子：为人处世总给人小孩子的感觉，十分亲近，不让人感觉到“威胁”。

　　周笔畅就读于广州星海音乐学院，科班出身，实力不凡，她受欢迎的另一个方面就是孩子气、卡通化的外形，深受喜爱。职场医生分析：这种类型的人因其“孩子气”，非常容易接近，所以她是办公室气氛的协调者，是必不可少的。她有粘合剂的作用，人缘极佳，加上专业能力不弱，很可能成为办公室“鲶鱼”，激励人们朝积极向上的方向发展。“孩子气”使她获得良好人缘，也是她最致命的弱点，她的不成熟，是晋升的软肋。一旦遇到深谙办公室政治的人，就会成为他发展的最大阻碍。

　　全能一族张靓颖

　　办公室影子：各方面都无可挑剔，在大多数领导和同事眼中都是“好样的”。

　　张靓颖外形酷似张惠妹，唱功也被认为是五强中最好的，即使演唱高难度曲目也游刃有余。除了舞台经验略显不足，她在各个方面几乎都无可挑剔，也是唱片公司选秀的最佳人选。

　　职场医生分析：这种人属于办公室完美型人。他们比较注重提升个人能力，对沟通和协调不感兴趣，把自己的事情做好是他的原则。因为他各方面的条件都比较好，大家又愿意和他接触，仅凭个人条件就可以获得稳定的“地位”，但也会造成他的团队意识和沟通意识很差。这种人是“做事”的人，不是“管人”的人。

　　我行我素李宇春

　　办公室影子：有时做事让人无法捉摸，但个性突出，受到个别领导和同事的特别欣赏。

　　李宇春是最具特点的选手，特立独行、与众不同。她唱功一般，外形也不符合“女性美”的特点，与普通女生有天壤之别，但就是因为男性化使她更具魅力。

　　职场医生分析：这种类型的人非常有个性和开拓精神，可以在危急时刻“站出来”，所以在办公室此类人的“人气”也是最棒的。但是他的平衡能力很差，可以成为一个业务高手，但管理能力却十分差，因此“打”江山可以，却“守”不住的。做管理十分忌讳个性强，管理工作也不能够发挥他们的特长。他们如果找对位置，非常有希望晋升为公司“二把手”。

　　“超迷一族”不应过分张扬

　　目前热衷“超级女声”的观众，主要是工作资历不超过3年的人，他们进入职场后，有着强烈的消费主义情怀，强调个人价值，并有强烈的竞争情结。他们追求享受和感官刺激，对他们而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也是重要的。因此他们的职场性格特点和“超级女声”比较吻合，这也是“超女”在“80年代后”年轻人中赚足票房的原因。

　　但是他们的领导——管理层一般都是上世纪70年代出生的职业人，对工作和生活相对严肃，因此更欣赏严肃性审美和有价值感、责任感强、有资信回报的节目，对下属和同事的要求也是责任感强、不要过分张扬。而强化个人价值恐怕是和这些职场管理者的价值观念背道而驰的。所以，对于职场新人而言，责任感强、不过分张扬、不断提高自身专业能力和管理能力才是职业发展之道。