当女人成为一名管理者，手下领导着一批为之卖命苦干的下属，她在职场上就再也不是温婉柔弱的形象，她必须干练、沉着、精力充沛、调配力强……也许必要的时候还得有点中性。

    用硬碰硬的成绩说话

    季小姐29岁销售经理原本可以顺顺利利地升为销售经理的季小姐，偏偏赶上领导调换，上司换成了有着重男轻女守旧观念的新领导。提拔的机会，开始偏向业绩不如她的一个小伙子。季小姐深感不平，暗下决心，一定要做出个样子给领导看。自此，季小姐总是第一个到公司，最后一个走。谈的客户也占了全公司的38%，业绩更是首屈一指。

    那小伙子也不示弱，虽然销售能力上远不及刘小姐，但凭其男性的先天优势以及自己的小聪明也取得了不少的销售业绩。公司一面说要看业绩说话，而另一面却对小伙子和季小姐差距如此大的销售业绩无动于衷。几个月过去了，季小姐和小伙子就这样明争暗斗，互相较劲。就在这个时候，小伙子被其所使用的小聪明所害，虽然销售业绩上来了，可客户投诉非常多。领导只好决定放弃小伙子，提升季小姐，并将小伙子安排为她的下属。

    漂亮女人的魅力

    吴静32岁区域经理吴静是一家网络公司的区域负责人，主要负责公司正常的经营、运作，以及人员的安排、分配、管理等工作。因为公司性质的原因，除了吴静和一个员工是女性外，其余都是男性。吴静担任区域负责人也不过一年时间，并且是公司里第一位女性负责人。她的上任打破了公司以往的男性主管惯例。

    吴静之所以能够升为区域负责人，是因为她作为公司中少有的女性员工的一员，在做管理方面有着得天独厚的优势。公司内部95%以上都是男性员工，处于这种工作环境下的吴小姐，当然是大家聊天、交友的对象。再加上气质、相貌都很不错。她更是得到了大家的喜欢。一来，吴静的工作能力出众；二来，在手下都是男性员工的公司中，一位女性出面调节，事情自然很容易得到解决了。

　　医生建议:

    女性职业经理人要明白自己的优势

    女性职业经理人在工作中的柔韧性强，她们的坚持与平衡能力较具优势。在企业横向、纵向的实际工作中，难免会遇到一些沟通上的摩擦，而女性管理者则能较好地平衡沟通角色间的矛盾，成为企业沟通的润滑剂，从而帮助企业更有效地达到共识，在关键环节中起到作用。
    女性职业经理人的角色感更强。在如何表现管理者应有的姿态方面，女性的角色意识往往要比男性强。

    她们知道该如何从正确的角度展示自己，并且更好地决定角色的高度。在这方面，男性可能需要经历更多的摩擦后才能认识到，因为他们缺乏角色意识。女性职业经理人在这些方面，都有着近水楼台先得月的优势。（晓月）