近来引发各地热议的“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门２日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光。

    在各地，职场的“超时加班”相当普遍。一项调查显示，上海有四成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。为此，上海市劳动监察部门在近期加大了查处力度。检查情况表明，用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法：

　  一是长期恶意安排劳动者超时加班。上海一家制衣公司生产车间的劳动者，每月加班天数均在１５天以上，平均日工作时间均达到或超过１２小时，每月完整的休息日只有１至２天，个别车间的劳动者甚至整月无休。

    二是以生产任务过重为由安排超时加班。闵行区一家科技公司被查实，在今年４月共安排１８００多名劳动者超时加班１５万小时，人均超时加班达８０多小时。

    三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班。上海一家服装厂以“多劳多得”为由，安排大部分劳动者每天早上８时上班，至晚上９时许才能下班，这期间只有１个小时的吃饭时间（包括午饭及晚饭）。

    四是以实行“综合计时制”为名安排超时加班。一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，从未安排职工集中休息，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间１００多万个小时，其中大量劳动者全年的超时加班时间在１６００小时以上，即便这些劳动者３６５天天天上班，每天的工作时间也要达到１１小时。

    对已查明的严重存在超时加班问题的用人单位，上海市劳动监察部门给予了从重处罚。例如，对于上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给予了罚款８３万多元的从重处罚。