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新华网上海７月３日电（记者高路）近来引发各地热议的职场“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门２日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并将通过新闻媒体进行曝光。
一项调查显示，上海有４成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”变成了“朝九晚无”。用人单位安排劳动者超时加班主要有以下四种做法：一、长期恶意安排劳动者超时加班。部分企业劳动者每月加班天数超过１５天，日均工作时间达到或超过１２小时，每月完整的休息日仅为１—２天，甚至无休息日。
二、以生产任务过重为由安排超时加班。部分企业一个月内共安排１８００多名劳动者超时加班１５万小时，人均超时加班达８５小时。
三、以实行“计件工资制”为名安排超时加班。部分企业以“多劳多得”为由，强迫劳动者每天早８时工作至晚９时，期间仅安排１小时的用餐时间（包括午餐及晚餐）。
四、以实行“综合计时制”为名安排超时加班。部分企业从未安排职工集中休息，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间１００多万小时，其中大部分劳动者全年的超时加班时间超过１６００小时，日均工作时间达１１小时。
据了解，上海市劳动监察部门近期已对一家存在严重超时加班问题的制衣公司处以８３万元的罚款。
