“一些单位不与劳动者签订劳动合同，倒是对员工管理的规章规定得很明白，但这些规章往往是10条中有9条是对员工的处罚措施，有的甚至连上午去几次厕所都作了规定，这都是有悖劳动法规的！”昨天，广州市劳动保障局副局长吴晖气愤地说。

    引起吴晖愤怒的，是昨天劳动部门二十多个检查组检查劳动合同签订、劳动用工情况的结果。检查表明：广州国有企业劳动合同率在99%左右，中外合资企业的签订率为85%，而民营企业的签订率只有40%，不少企业加班超时现象非常严重。

    广州市乐力制衣有限公司是一家香港独资的外企，有员工436人，其中427人是农民工。市劳监支队检查中发现，虽然劳工都签订了劳动合同，但参加社会保险的仅有200人，加班工资也未按照《劳动法》“平时加班按原工资的1.5倍，节假日2倍”的规定支付。

    检查发现，这些企业都存在着员工加班时间超出法定限量的现象。在一家食品企业，该公司加班最多的达到54个小时。远远超过了法定的每月加班不得超过36小时的规定。

    据介绍，建筑行业、出租车行业、饮食服务业、微型个体工商户、生产不是很正常的劳动密集型制造业等5大行业，劳动合同签订率比较低。对于用工不依法签订劳动合同的用人单位，将责令补签劳动合同，并按用工人数每人处以30至50元罚款。

    市劳动保障局副局长吴晖表示，广州力争明年让80%的用人单位签订劳动合同，2008年所有用人单位基本都能与劳动者签订劳动合同。