多年来，作为天之骄子，大学毕业生一直对薪金待遇要求很高。近年来，由于竞争的激烈，学生在求职中，大部分都害怕一旦谈及工资、福利，企业认为未来工作就谈享受，从而失去一次就业的机会，因此，大学生就业开出的薪金屡创新低。据中央电视台某栏目与一家机构对即将毕业大学生和企业进行的联手问卷调查显示，大学生希望的薪金标准首次低于企业开出的标准。那么，大学生薪水屡创新低的根源何在？到底是谁动了大学生的薪水？近日，记者采访了广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事、“中国珠三角最具价值100名人力资源经理”、天拓科技首席运营官兼人力资源总监张锦喜。

    记者：不少外资和私营企业同一岗位的薪金，都是面试中通过企业与应聘者协商达成。很多企业在给大学生薪水时价格较低，企业给出的这个价格依据是什么？

    张锦喜(以下简称张)：每个企业对大学生的招聘价格都是预先预算，然后与市场比价而决定的。

    记者：大学生为了就业，走“低价路线”，但一些用人单位对此并不买账。他们认为：“如果你真的有能力，就应该有信心得到同等报酬。‘开价’太低的人，我们反而就会怀疑他的能力或者自信心。”这让大学毕业生处于两难的境地，您认为大学生应该怎样处理才能得到双方满意？

    张：那些提出“如果 真的有能力，就应该有……自信心”，代表的只是企业老板和一部分老板的观点。观点和所执行的有时未必一致。每个企业在现场的招聘中，他们不可能觉得一个大学生很棒，然后给他很高的价格——因为这个价格可以用来找一个更加有经验的人，市场比价是一个决定因素。任何产品，供大于求的时候，第一个爆发的就是价格战——这是必然的经济规律，学校掌握市场薪酬才能作出指导，等于做了一个学校之间或者学生之间的价格同盟。所以，大学生要参比市场价格，学校要了解这些市场的调查数据和薪酬走势。否则，没信心的学生会提得很低。

    记者：在对大学生薪水屡创新低的原因探讨中，各方说法不一，作为人力资源工作的研究者、执行者，您认为大学生薪水屡创新低的原因是什么？

    张：我认为主要原因在以下四个方面：

    一是宏观指导不到位。国家宏观指导的责任不到位，造成学校扩招和师资的扩大不同比。如果把大学比喻为人才工厂，大学生则是从过去的少量精做变成批量生产。比如，过去外贸发展，人才缺乏，大量的学校就搞外贸专业(不管有没有这个师资力量)，等到学生毕业了，同时涌出来，就像水果哪个好卖，果农就种哪种，结果会造成上市的时候，要贱卖，很多还要烂掉。

    二是供求脱钩。市场已经转轨为市场经济了，我们的大学还在进行计划经济。比如我们那时候学校教FORBS语言，我们在学校的时候，就已经知道整个社会都淘汰了这种语言了，可是没办法，教学大纲还没改，师资力量也跟不上。其实老师和学生总体的能力，不是比70、80年代的差，而是好了，但问题是跟不上企业或者说社会经济发展的需求。市场要求的能力是个性化的、实用的。

    三是有学无习。学生多，实习机会不多，国企已经关闭了一大批，其实能大量提供实习单位的是国企，民企每个位置都不会闲置，不会有太多机会给学生，比如你单位有20个空位置，干吗不招人马上投入生产？导致很多学生无法学以致用。出来的时候，企业就觉得学生还缺乏基本的操作能力，有的连基本的商业礼仪都不懂。

    四是就业的结构性问题。本来不用高学历的，也用高学历。因为大学生多啊，不要白不要。本来原初中生就可以做的，现在要了大学生，不可能因为他是大学生，就给很高工资，这也就让薪酬掉了。可是，这些岗位如果不要大学生，学生求职的机会更少，同样也会使得薪酬下掉。这是一个结构性的问题。这个责任，只能是国家来解决。