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    新华网天津频道６月６日电（冯兆君）　炎夏来临，不少单位开始为职工提供各类防暑降温待遇。有关劳动保障医生指出，试用期职工也有权享受防暑降温费。

    天津市劳动保障局有关医生介绍，根据劳动保障部、卫生部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》（（８０）劳总护字６５号），防暑降温费属于生产性的福利待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此，试用期职工应同样享受防暑降温费。

    据介绍，防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。此外，还应合理调整作息时间，适当延长午休时间。对于室外作业，应避开午间高温时段。一些高温工作岗位，根据天气的变化情况，还应适当缩短工作时间。