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４月发布的《２００６年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内ＩＴ企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此可见学历教育后的职业培训是多么重要。
“高薪急聘软件测试人员！”上周三，在京城朝阳人才市场举办的一场ＩＴ人才专场招聘会上，有不少企业打出了这样的招牌。记者大概数了一下，在２０多家招聘测试员的公司中，有８家公司给测试员开出的薪水超过每月６０００元。“６０００元的月薪却难招到有经验的测试工程师，这让我们企业很为难。”有企业喊出了如此的声音。
招个测试员比招个博士还难
“如今招一个软件测试员比招一个博士生还难！按计划公司这次要招聘５名测试员，可现场一直都没有找到合适的。我们公司常年招聘测试员，开６０００元的月薪也难招到合适的人，我们就想招有经验的测试工程师，但这样的人才市场确实稀缺，这让用人企业很为难。”中美寰宇科技有限公司胡小姐无奈地告诉记者。
在现场，在２０多家招聘测试员的公司中，有８家公司给测试员开出的薪水超过６０００／月。驰普信息技术公司负责招聘的洪女士表示：“公司急需７到８名软测人员，可到招聘会才发现这类人太难招了。在这样大型的ＩＴ人才专场招聘会上，我都没找到几个合适的人才。”
当天参展的大部分企业负责招聘的人都表示，当前许多企业都招不到合适的软件测试工程师，目前有专业技能的求职者几乎供不应求，很多企业的高薪招聘信息登了几个月没有回音，特别是在软件开发、手机游戏、电子通信等行业，中高级测试员紧缺的现象已十分明显。
软件企业开始重视测试人员
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员之比基本上是１∶１，微软公司更是达到了１∶２。像Ｗｉｎｄｏｗｓ２０００操作系统在研发过程中甚至使用了２５０名项目经理、１７００名软件开发工程师、３２００名软件测试工程师，软件测试人员规模远超过开发人员的规模。尽管一些国内大型软件企业开始重视软件人才的合理配置，但有的企业其比例也就只有１０∶１。
现场招聘的新网数码信息技术有限公司的王小姐认为：“社会对软件测试人才的需求越来越大，可人才市场提供的人力资源、实际能力却不能满足这种需求。但现行的传统教育体制重学历教育，轻职业技能培训。目前国内对测试人才职业化培养体系还不够充分，这也导致了软件测试人才 ‘告急’。”
据国内首家系统软件测试培训机构ＢＴＥＳＴ（北大测试）培训中心的宋校长介绍，国内大型的软件或网络企业了解到他们正专门培养测试类人才的情况后，专程前来了解甚至预订。前阵子，他们与用友签署了软测人才供应合作协议。
无经验、缺实践困住应聘者
记者现场遇到一位来自沈阳的刘小姐。虽然刘小姐只有大专学历，但她的职业经历却很丰富。２００４年３月前，她在韩国一家软件公司边学测试边实践，一年后回国到惠普做了测试员，年薪已过１０万。“企业真正缺少的是掌握实际软件测试技能和经验的测试专才。”刘小姐说。在招聘现场记者了解到，用人单位对测试员的要求大致有：一年或两年以上的工作经验；熟悉测试流程、ＢＵＧ管理流程等；熟悉ｗｅｂ应用程序测试方法，有较强的逻辑分析能力和学习能力，具备较强的总结能力；能够熟练应用多种测试工具者优先。而有的公司对测试职位描述更细致：“根据产品需求编写测试计划、搭建测试环境、编写测试；执行软件测试，并对软件问题进行跟踪分析和报告，熟悉软件测试流程、测试理论和方法。”
胡小姐告诉记者，“很多人只是看到薪水高才来问问，并没有软件测试的实际经验，有些大学应届生虽然是学计算机专业的，但一圈问题问下来，什么也不会。”一家软件公司招聘负责人王女士告诉记者，由于成本和其他方面原因，８０％的中小型企业不愿意用应届毕业生和无实际经验的人。
职业培训缓解测试人才荒
前不久，大学生因缺乏实际工作技能，去职业培训机构“回炉”的消息层出不穷。“转变观念的不应仅仅是就业者，更应是社会，加大对职业技术培训的投入，建立职业技能人才需求预测体系，使职业技能培训与就业相适应，与岗位需求相适应，已成为当务之急。”人力资源分析师杨华平表示。
对于“测试人才荒”，我国著名计算机医生谭浩强教授认为， 目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，更多以ＩＴ职业培训为主。这些项目针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾。
有业内人士指出，测试员等ＩＴ专业人才的告急，反映的其实也是机制的问题，学校与职业培训的对接培训、企业与职业培训的合作培训等，都应成为解决人才荒的途径之一，“最终的目的是相同的，就是培养出配合行业真正需要的专业化人才。”
