新华网银川６月４日专电（记者 孟昭丽、曹健）记者近日从银川市卫生局了解到，银川市卫生系统在全国率先全面启动以引入竞争激励机制、推行全员聘任制度及分配制度为主要内容的医疗事业单位人事制度改革。

    改革启动后，银川市医疗机构在改变旧的管理机制方面将实现两大突破：一是推行全员聘任制，即通过双向竞岗，建立以聘任制为核心的基本用人制度，为各类人才创造平等的竞争机会，使每名人才都能够在合理的岗位上发挥作用，逐步实现由岗位管理取代身份管理。二是改革分配制度，市直各医疗单位将打破平均主义，采用多种分配形式按照３倍－５倍的比例拉开分配档次，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才、关键岗位倾斜，充分体现按岗取酬、按业绩取酬的分配机制，调动广大医务人员的积极性。

    银川市卫生局副局长马如林说，对医务人员实行全员聘用、按岗取酬，实现医务人员从单位人到社会人的转变，一是拉开收入分配的差距，调动医务人员的积极性；二是让医生的收入与其工作量彻底分开，避免医疗过度服务，解决老百姓“看病贵”的难题。