与内地大学生就业难、待遇走低截然不同，香港的大学毕业生近几年不仅就业率创出新高，月薪也显著提高,无论职位空缺数目和薪酬待遇都有所上升，不少学生还没毕业就已谋到高位。除整体经济向好因素外，香港大学适应市场的专业设置和就业指导也功不可没。
不介意“缺少工作经验”
专为香港全职大学生而设的联校就业资料库最新职位空缺情况显示，2006年香港的大学毕业生可选择的工作种类有所增加，雇主提供的薪酬水平也大幅上升。月薪8000港元以上的工作增加超过30%，其中月薪1.2万至1.8万港元的职位空缺也有一倍的增长。
香港浸会大学公布的2005年毕业生就业情况调查报告说，该校接近90%的学生在毕业后半年内便找到工作，大约80%的学生进入商界行业，约有10%学生选择继续进修，仍然待业的只占0.07%。报告指出，毕业生平均月薪由2004年的9040港元增至去年的10300港元，增幅达10%。
香港的一些人事顾问公司认为，在整个人力市场需求膨胀的情况下，雇主并不介意聘用缺少工作经验的大学毕业生，愿意提高薪金聘请新毕业生的程度为近年新高。只要这批新求职者不是过分挑剔，今年香港大学毕业生的就业率可能达100%，而他们的入职平均月薪将为9000至1.2万港元。
“援助毕业生模式”
香港每年培养大约1.5万个大学本科毕业生。为帮助学生更好度过求职阶段，并为他们做好投身社会的准备，香港各大学均有向学生提供全面就业辅导的服务。
大学内所提供的就业指导服务范围广泛，大至举办境外交流活动、提供工作实习机会，小如替学生批改求职信和修饰简历，都从学生的实际需要出发。
以香港浸会大学为例，该校的就业辅导中心针对现今的市场就业趋势，设计了一系列非正规课程，以发挥对学生援助的最大效用。
“现在并不是学哪个专业就要干哪一行，雇主聘人的时候反而想招来自不同专业的学生，”浸会大学就业辅导中心主管黄志添说，“学生应该多了解现今雇主的心态和就业市场的形势。”
黄志添说，以前整个大环境比较看重专业对口，但现在则讲求个人多方面发展。雇主普遍认为，欠缺专业技术并不是问题，因为这个可以通过培训解决；求职者有创意、反应快、知识面广以及有学习动力反而成为雇主最看重的要素。
因此，大学生除了关注本身的学科学习，也要有其他方面的配合。为丰富学生的个人经历，让他们的生活、眼界不局限于大学里，浸会大学为学生创造机会，让他们从社区和实际工作环境中得到锻炼。
工作实习、领袖训练、境外交流、社会服务、艺术欣赏……黄志添罗列出一串非正规课程的内容。学生能通过这些活动加深对社会各层面的认识，并训练他们的沟通技巧和领导才能，最终目的是让学生的个人素质得到提升。
浸会大学每年约有200个学生参与这些课程，而在完成一个课程后，就业辅导中心的人员便会带领学生回顾和分享当中的经验，启发他们去思考自己将来的职业取向。
为了让学生更直接了解各行业的情况，浸会大学在5年前开始举办大规模的“事业导师计划”，邀请各个行业界别的资深专业人士，与学生建立亦师亦友的关系，拓展学生的视野。现在有200多名业界人士当上了“事业导师”，每个导师带领2至3个学生，主要通过在日常聚会中分享交流。
雇主看态度胜过看专业
5月份，香港刚毕业的大学生纷纷准备进入劳动市场，林咏诗便是其中一员。尚未毕业，就读人力资源管理本科课程最后一年的她，已经被香港4大著名会计师行的其中一间求聘为税务顾问，月薪过万港元，这样的待遇对一个刚毕业的大学生来说非常有吸引力，但是林咏诗还是决定放弃这份工作。
“我想另外再找自己真正喜欢、合适的工作，如从事跟人力资源管理相关的行业。”林咏诗说。其实，只在大学选修课中学过最基本会计知识的林咏诗认为，之所以能够被一家有名的会计师聘为税务顾问(一份会计系毕业生较容易胜任的工作)，是因为去年在该会计师行做暑期工时，上司对她在工作上待人接物的表现深感满意，因而愿意花时间培训一个有好态度的生手。跟很多其他大学生一样，林咏诗刚跨进大学门槛时并不太清楚自己的事业取向，所以从一年级起便开始积极部署，例如参与学校举办的活动和多问各方意见。
“我在一年级的时候，参加了学校的‘事业导师计划’和学系举办的类似的活动，分别认识了两位来自人力资源管理界的资深专业人士，通过他们我知道了很多有关该行业的具体情况。”林咏诗说。
其中一位带领她的导师是香港某著名电视台的人力资源管理经理，除了通过平日交往解答这位学子的问题，更让她到电视台亲身参与一些人力资源管理的工作，了解整个运作流程，使她获得了宝贵的实战经验。另外，林咏诗也通过学校的一个境外实习计划，到上海一家著名的酒店式服务物业管理公司实习2个月，担任物业顾问的职务，负责向国内外顾客讲解业务。
香港城市大学应届毕业生孙千慧也表示，在求职过程中体会到雇主看重的是学生的全面素质，而不单单是校内成绩。学好自己的专业，加上积极投入多元化的大学生活，是吸引雇主的一个重要因素。
