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    记者日前从国展招聘会上获悉，国内一些知名软件出口企业组织的招聘会上出现了“粥多僧少”的怪现状。来自中星微电子、用友、金山、书生公司等很多企业的代表在面对前来应聘的近千名专业人才发出了感慨：“找软件人才，难！找优秀的难上加难！！”据招聘会负责人陈先生介绍，本次参与招聘企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“急聘”字眼招睐英才。

     软件业井喷发展

    在国际软件外包市场，印度因其拥有大量劳动力成本低、高素质的IT人才而被跨国公司看重，一跃成为全球软件行业的大国。印度最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai日前表示，印度的这一优势能够保持多久目前还是一个问号。各大跨国公司不断进入印度，使得印度IT人才的平均工资每年以15%的速度增长，以这样的速度要不了几年就可以赶上美国的薪酬水平。国内资深软件测试培训权威，BTEST（北大测试）负责人肖睿表示：“目前中国软件人才资源的成本优势，必将给中国的软件外包也带来巨大的发展空间，带动国内软件外包业的快速发展。”

　　印度软件巨头来华抢人　

    据媒体报道，以TCS为代表的印度软件巨头最近在中国掀起了一场关于软件人才的争夺战。印度最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai日前表示，人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，“挖到人才及如何保留住人才已成为最大的挑战”。为了保证未来能获得充足的人才资源，TCS等几大巨头已将目光投向印度以外的中国。著名软件测试培训医生、北大测试培训中心的宋倩认为，“此举将加剧国内IT人才的供求矛盾。”测试面对境外IT巨头的“掠才”行动，业内医生呼吁，国内软件企业应尽早重视IT人才的培养与储备。

    企业发展遇人才“泥石流”

    “虽然近几年来国内软件企业对测试环节逐渐重视，但相比境外IT企业，国内企业的软件测试方面仍有很大不足。”BTEST（北大测试）的宋老师认为，由于外包属于新型服务行业，对软件质量要求较高，国内企业要想在国际市场上立足，必须增强对软件测试工作的重视。据悉，软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。而在软件测试人才培养上，除BTEST（北大测试）等少数机构的专业培训体系外，目前国内还未形成软件测试人才的全面“造血”机制。

    对于目前业界面临的最大障碍，业内企业认为，专业测试人才的缺乏是我们面临的最大问题，面对印度软件业大举进入中国市场的挑战，惟有不断增强自身的实力并扩大公司的规模，才能在竞争激烈的国际软件外包市场上占据一席之地。