“生了孩子，丢了位子”，越来越多白领开始不敢生育。北京市有关官员提醒，对女职工的劳动保护，也应兼顾就业等实际问题，保护过度则限制了女性的就业。

　　在北京市政协召开的“女职工劳动保护情况专题通报会”上，北京市劳动与社会保障局副局长郭克利介绍，本市女职工劳动保护存在的一大主要问题，就是女职工劳动保护与女职工的就业问题兼顾不够。如《劳动法》规定女职工产假不少于90天，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的奖励假30天，经单位同意还可增加产假3个月，使得产假大幅度延长。

　　郭克利说，这样虽然增加了对女职工的福利，但同时，女职工休产假时间太长，也增加了企业负担，致使一些企业不爱用女职工，从某种程度上限制了女性的就业。

　　据北京市妇联权益部副部长李静介绍，妇联近年来接到的投诉中，就有大量反映孕期工作岗位调换的问题。与此同时，不少职业女性开始不敢生育，“生了孩子，丢了位子”，成为如今越来越多白领开始面对的困扰。

　　所以郭克利副局长认为，长和短应该是相对的，“过长过短都不可取。”他也表示，下一步要统筹兼顾女职工的劳动保护与女职工的就业问题，并在适当的时机，修改、完善相关规定。

　　据悉，北京市政协社法委正在就女职工劳动权益保护进行一系列的专题视察，并将进行专题调研，最终将就保护女职工劳动权益问题提出系列建议。